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[[277992615]] 网红主播成直播平台争抢对象 跳槽背后有哪些说法 羽毛球世界锦标赛 神魔大陆野蔷薇 1000元如何投资理财 神奇宝贝xy40 美太美厨 夫妻二人世界漫画 佐罗第四部 孙立人活埋日本人 对自己鼓励的话 i929升级 网络视听借力新兴技术发展 人工智能帮助影视剧选角

2020-1-11

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  直播平台与网红主播从出现之日起就是相互依存的利益共同体,随着直播平台数量增多与竞争升级,双方之间的利益矛盾愈演愈烈。

  网红主播因为拥有庞大的粉丝群以及优质内容,备受直播平台青睐,也是平台间挖墙脚的主要对象。近年来,一些知名主播跳槽现象不时出现,这些跳槽的主播除了与所在平台打口水仗外,有些主播甚至还被告上法庭。

  最近一段时间,一起因主播跳槽引起的纠纷引发社会注意。

  贾某是某直播平台的签约主播。2017年4月,在与原直播平台的合约期内,贾某去另一直播平台进行直播活动。于是,原直播平台将贾某诉至法院。

  近日,上海市第一中级人民法院对此案作出终审判决,维持上海市浦东新区人民法院的一审判决,判令贾某停止违反与原平台协议的行为,继续履行与原平台协议中的不作为义务,立即停止为新平台以及任何第三方提供直播服务或类似直播活动,贾某应于判决生效之日起十日内赔偿原平台违约金。

  近年来,类似主播与平台之间对簿公堂的案例不少。记者梳理相似案件发现,如何认定主播与平台间的关系、如何确定赔偿数额、如何在主播的就业自由与老东家要求继续履行合同的诉求中寻求平衡等问题,一直是争论焦点。

  平台与主播关系怎样认定

  记者梳理发现,当下主播与平台之间的关系大致可以分为三种:

  一是主播与直播平台签订了分成协议,即主播拥有直播权限,可以在平台进行直播表演,并获取一定的礼物、打赏所带来的收益。同时,主播不受直播平台规定的劳动时间、劳动总量等管理约束,也不从事直播平台安排的其他劳动任务。

  二是主播成为直播平台的签约艺人,接受平台方的一系列劳动规章制度的约束,在获取有保证的经济收入的同时需要承担对应的职责任务,包括直播时长、内容质量、粉丝数量、直播活跃度等多重标准的考核。

  三是主播与直播经纪公司或公会签订分成合作协议,由经纪公司或公会对主播进行全方位打造,同时经纪公司与各家直播平台做深入合作,培养孵化主播。

  那么,在这三种关系中,哪种关系构成劳动关系?

  对此,中国传媒大学文法学部法律系副主任郑宁分析称,认定直播平台与主播构成劳动关系,需要满足二者之间存在经济与人身依附关系两个条件。经济关系是指主播提供劳动,直播平台给予报酬;人身依附关系是指主播的劳动时间、内容、方式等受到直播平台规章制度或具体管理行为的约束。符合以上两个条件,主播与直播平台之间构成劳动关系。

  “就第一种及第三种情况而言,主播与直播平台之间不存在人身依附性,主播独立性强,因此,这两种情况不构成劳动关系;就第二种情况来说,主播提供劳动,直播平台给付报酬,同时受到直播平台的管理,存在人身依附性,因此构成劳动关系。”郑宁说。

  在上海律师王艳辉看来,认定直播平台与主播之间是否构成劳动关系,需要考虑三个条件:一是用人单位与劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者,劳动者是否受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据上述条件可以判断平台与主播之间是否存在劳动关系。

  “因此,在上述三种情况中,只有第二种符合形成劳动关系的条件。”王艳辉说。

  不过,上海财经大学法学院教授王全兴认为:“网络主播在直播平台的直播活动,是平台与主播共同向观众提供影视产品或服务的活动,也是主播在平台安排的虚拟场所利用平台的数字资源向平台提供的数字劳动与远程劳动,构成平台向消费者提供影视产品或服务之经营活动的生产要素;主播在平台安排的虚拟场所从事主播活动,须遵守平台的管理法则。同时,平台与主播之间以主播活动为客体的关系,具有继续性。因此,平台与主播的关系虽然不同于传统业态中的劳动关系,即不具备劳动关系的全部要件,但具备劳动关系的部分要件,如从属性、继续性。”

  王全兴说,至于主播与平台约定认识的“合作关系”,并非一个规范的法律概念,也不是一个有名合同概念,任何合同关系包括劳动合同,都具有合作性。所以,所谓“合作关系”,与承揽关系、委托关系、劳动关系等都不是互相排斥的。

  “主播与平台在合同条款中有关不属于劳动关系或雇用关系的‘认识’,并不能作为认定是否为劳动关系的唯一依据。假如主播在合作的实施过程中,具有符合劳动关系要件的事实,且这种事实也是双方的合意,如主播承担竞业限制义务的事实,就是构成从属性的要件。故认定劳动关系与否,应当判断有无符合劳动关系要件的事实。”王全兴说,对平台与主播之间所谓“合作关系”的性质,认定劳动关系与否,都有一定理由。

  假如构成劳动关系,劳动者可以依据劳动法维护自身权益。那么,假如不构成劳动关系,主播还能够有效保障自我的权益吗?

  对此,郑宁说,在一些情况下,虽然主播与直播平台不构成劳动关系,但是主播与直播平台存在合同关系,主播可以根据合同法的规定维护自我的合法权益。主播与直播平台存在合同关系,合同遵循平等、自愿、诚信原则,双方可以协商确定合同内容,一方认为存在欺诈、胁迫、显失公平、重大误解时可以向法院或者仲裁机构请求撤销或者变更合同。合同当事人也可以在合同中约定违约金,一方违反合同约定时,另一方可以请求违约方支付违约金以及其他承担责任的方式。

  跳槽违约金应怎样评估

  主播是直播平台的核心资源,平台间猎挖的竞争态势也会影响主播的价值。在直播平台之间的激烈竞争中,主播的身价也不断被抬高,甚至出现虚高的情况。同时,一些网红主播认为走红是凭借自身的能力,但平台则认为给主播投入了包装、宣传、策划乃至宽带资源。因此,有些网红主播在跳槽时,往往被直播平台要求赔偿高额违约金。就近几年的情况看,违约金数额不断提高。可是,违约金该如何评估?

  “在法律层面,违约金的设置主要有两方面意义:一方面是为了保护买卖,对于违约一方而言,是一种惩罚手段;另一方面也是违约金最主要的作用,即弥补损失,因为一方违约导致合同不能继续履行往往会给守约一方带来经济上的损失,这个损失包括实际损失与预期利益等方面。违约金金额的确定要根据守约方实际损失来评估,并且需要守约方对自我的实际损失与预期利益进行举证。假如违约方认为对方主张的违约金过高,那么有权要求法院进行调整,法院也会根据实际情况及行业内的普遍情况进行合理裁判。”王艳辉说。

  对此,郑宁的观点是:“就违约金的评估来说,分为两种情形:一是主播与直播平台之间存在劳动关系的情形,根据劳动合同法规定,平台为主播提供培训费用,并约定服务期,可以主张主播支付尚未履行部分所分摊的培训费。假如主播违约解除合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”

  “另一种情形是,主播与网络平台之间存在合同关系的情形。”郑宁说,合同法规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。〖最高人民法院有关适用〈中华人民共与国合同法〉若干问题的解释(二)〗规定,约定的违约金数额超过损失的30%,一般可以认定为“过分高于造成的损失”。因此,在合同中,主播与网络平台可以事先约定违约金,在一方违反约定时,另一方可以主张支付违约金。

  在王全兴看来,在劳动关系与劳动法中,违约金的适用受法定限制,赔偿金有法定法则。在民事合同中,对违约金、赔偿金,更要重视过错原则、公平原则与损害事实的举证。

  双方均应提高法律意识

  有人认为,主播跳槽是缺乏契约精神的行为;也有人认为,这属于正常的商业竞争。作为想要跳槽的主播来说,他们想获得新的直播平台的工作;作为老东家而言,一般要求主播继续履行合同及赔偿损失。那么,主播与直播平台之间不同的诉求应如何平衡?

  对此,王艳辉说,根据合同法的规定,守约方有权选择解除合同,要求支付违约金,也有权选择要求违约方继续履行合同。不过,我国民法的宗旨除了保护买卖,也尽量维护买卖自由,假如主播有合理的理由证明自我无法与老东家继续履行合同,那么法律一般不会“强买强卖”要求其继续在原平台直播。

  在郑宁看来,在存在劳动关系的情形下,劳动法规定劳动者有劳动自由,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,主播有权按照劳动法的规定解除劳动合同。用人单位只能通过竞业限制、保密义务、培训等条款来要求其赔偿相应的损失。

  “在存在合同关系的情形下,双方应当按照事先约定的合同内容行使相应的权利,履行相应的义务,直播平台对于主播违约行为可以要求主播支付违约金、赔偿损失。不过,合同的标的具有人身属性,不适宜强制执行。因此,在主播支付违约金后,主播可以在新平台开播。”郑宁说。

  在王全兴看来,在劳动关系中,竞业限制是有法律依据的。因为竞业限制是对劳动者择业自由的限制,故劳动者承担竞业限制是有条件的,且是以雇主对劳动者给予补偿为对价的。至于民事合同中能否约定竞业限制条款问题,我国尚无法律依据。约定竞业限制须有法律依据,即使允许约定竞业限制,承担竞业限制义务应当是有条件与有经济补偿作对价的,否则显失公平。

  “在现实中,很多直播平台一方面不愿意与主播形成劳动关系,另一方面又要求对主播作竞业限制,其目标是冲突的。其实,选择劳动关系的安排,对直播平台未必不利。”王全兴说。

  那么,主播一旦跳槽,主播与平台该如何保护自我的权益?

  “提高法律意识,在签订合同时,明确双方之间的法律关系,即明确是劳动关系还是合同关系,进而详细约定双方的权利义务及法律责任。合同中应当明确约定报酬标准、给付方式、给付期限等内容,确定合理的违约金数额,有条件的最好聘请法律顾问或咨询法律专家。”郑宁说。

  “根据我对这个行业的了解,很多主播年纪尚小,社会经验并不丰富,法律意识不强。假如想要保证自身利益,主播首先要与平台签订正式的合同,无论以哪种形式合作,都应当落实到书面。”王艳辉建议,合同中应当对双方的权利义务进行明确约定,主播应该熟知自我应当履行的义务,熟知自我的权利在受到侵犯时应当采取哪些法律方式维护利益。另外,无论是主播还是直播平台,都应当在合作过程中保留好双方的合同以及沟通的证据以备不时之需。直播属于新兴行业,缺少相应的法律法规进行规范,行业内的从业人员只有提高法律意识,才能在这个行业里有更好的发展。(记者 韩丹东)

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  原标题:网络视听借力新兴技术发展 男主角居然是人工智能选的

  新兴技术发展究竟能为网络视听行业带来怎样的机遇?11月28日下午作为第六届中国网络视听大会“开胃菜”之一〖2018中国网络视听发展研究报告〗(以下简称〖报告〗)在成都世纪城国际会议中心发布。

  中国网络视听节目服务协会常务副秘书长周结透露近年来大数据、人工智能、虚拟现实、5G、智能硬件等技术与终端的快速发展为网络视听行业的发展提供有力捧场推动视听新媒体进入新的发展阶段。各大网络视听企业也纷纷加强对新技术的投入带动技术应用于节目生产等各个层面。

  根据作家马伯庸同名小说改编的电视剧〖长安十二时辰〗将于2019年播出其中男主角张小敬的扮演者是演员雷佳音。然而负责为这部电视剧“选角”的其实并非导演。〖报告〗透露人工智能平台通过对剧本进行分析同时对潜在主演进行多维度数据对比最终确定雷佳音为最适合的男主角人选。

  人工智能应用案例在如今的网络视听行业中比比皆是。综艺节目〖这!就是街舞〗引入人工智能平台通过对受众以往观看内容的数据进行分析与对比选出了易烊千玺作为节目嘉宾。节目播出期间人工智能平台发现“临别感言”环节观众收看率大幅下降节目方随后削减该部分比重实现了调整与优化。

  大数据与虚拟现实技术同样在网络视听行业中得到越来越广泛的应用。一些网络视听平台在自制剧上线前及上线周期内以大数据为基础根据受众偏好、不同时期活跃度等精准制定排片与剧集更新时间并预测新剧上线后的观看量优化用户的观剧体验。综艺节目〖明星大侦探〗还通过深度学习算法挖掘出用户群体“主要在28年以下偏女性有良好教育背景”等信息从而有针对性地实现精准的广告投放。而在虚拟现实领域一些平台发现用户在体验过程中重点注意区域大约只有全景画面的五分之一因此仅对该区域内视频信息进行高清加载达到在减少数据量的同时保障画质的效果。

  不少业内人士认为新兴技术在网络视听行业的应用未来还有着更宽广的前景。“根据调研结果受访者认为未来人工智能可能会最先渗透进内容审核、分发营销与IP评估等领域。”周结还表示在新的视听制播流程中算法可能将发挥重大作用影响投资、创作、决策等。

  链接

  “数读”〖2018中国网络视听发展研究报告〗

  6.09亿:截至2018年6月中国网络视频用户规模为6.09亿占网民总体的76%较2017年底增加3014万。短视频用户规模达5.94亿占网民总数的74.1%其中30年以下网民对短视频的使用率在80%以上。

  59.1%:受〖延禧攻略〗与〖如懿传〗影响古装宫廷剧成为本次检查用户最喜欢的电视剧题材类型用户占比为59.1%。其次是战争剧与历史正剧喜欢看的用户占比都在49%左右警匪剧、武侠剧等紧随其后。

  328:截至2018年9月底中国网络视听领域共发生投融资事件328起投融资金额在1亿元人民币以上的达15笔最高投资金额为10亿美元共有哔哩哔哩等5家企业成功IPO(首次公开募股)上市。

(余如波)

呼叫中心 http://www.ti-net.com.cn/

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